E360

Z Gewiki

Úvod[editovat | editovat zdroj]

Hodnocení „360 stupňů“ (zkráceně E360) je hodnocení Polluxů „ze všech stran“. Každého Polluxe hodnotí celkem 10 hodnotitelů:

  • Pollux sám
  • 3 další Polluxové ze 4, které si hodnocený vybere
  • 3 Castoři ze 4, které si vybere
  • 3 instruktoři, kteří mu budou přiděleni týmem (jeden z nich je jeho odborný instruktor, identitu ostatních dvou nezná)

Výběr hodnotitelů se provede přes zprostředkovatele (instruktor). Každý hodnotitel by měl hodnotit nejvýše 3 – 4 ostatní. Hodnotitel může hodnocení odmítnout. Hodnocení je anonymní, hodnocený se dozví pouze souhrn, nikoliv kdo a jak hodnotil.

Hodnocená kritéria[editovat | editovat zdroj]

Odborník – odborné, obsahové zvládnutí programů[editovat | editovat zdroj]

Pollux dobře rozumí tomu, co prezentuje. Adekvátně a věcně odpovídá na dotazy.

Pedagog – metodické, didaktické a pedagogické schopnosti[editovat | editovat zdroj]

Pollux vysvětluje přehledně, jasně, srozumitelně, programy mají dobrou strukturu, umí používat didaktické pomůcky, literaturu.

Hybatel – zapojení do dalších aktivit školy[editovat | editovat zdroj]

Pollux se aktivně zapojuje do střepů, rozcviček, večerních programů, zvelebování prostředí, psaní novin apod. – tj. pracuje nad rámec základních povinností, stará se neustále o to, aby škola byla po všech stránkách úspěšná.

Řečník – rétorika, komunikace, schopnost debatovat[editovat | editovat zdroj]

Pollux umí komunikovat, v debatě dokáže říci stručně a jasně svůj názor, současně umí naslouchat a dát příležitost ostatním, aby promluvili. Umí debatu řídit. Je dobrým řečníkem, hovoří zřetelně, posluchači se při jeho vystoupení nenudí. Umí přiměřeně používat gesta, mimiku, postoj.

Spoluhráč – vztah k ostatním účastníkům[editovat | editovat zdroj]

S Polluxem se dobře spolupracuje, má přátelský vztah k ostatním účastníkům (Castorům i Polluxům – zná a oslovuje je jménem), přistupuje k nim bez arogance. Je ochoten vyslechnout každého, kdo se na něj obrátí. Poskytuje otevřenou, upřímnou a neagresivní zpětnou vazbu. Ostatní k němu mají důvěru, neostýchají se obrátit se na něj s prosbou o radu či pomoc. Je schopen empatie, vcítění.

Organizátor – schopnost organizovat, řídit, plánovat[editovat | editovat zdroj]

Pollux umí zorganizovat práci sobě i druhým, naplánovat činnosti tak, aby účelně vedly ke kýženému cíli. Je schopen improvizace.

Ladič – práce s atmosférou, náladou, prostředím[editovat | editovat zdroj]

Pollux umí při programech i jiných činnostech vytvořit pěknou atmosféru, která napomáhá k úspěchu programu. Dokáže poznat, jaký program vyžaduje jakou náladu a umí ji vytvořit. Umí pracovat s prostředím a rekvizitami, umí si je připravit. Umí vycítit atmosféru i na „cizích“ programech a respektovat ji.

Pilíř – je tam, kde má být, spolehlivost[editovat | editovat zdroj]

Na Polluxe se lze se spolehnout, co slíbí, to splní. Dodržuje čas (začátky i konce programů), na program je vždy dobře připraven.

Škála hodnocení:[editovat | editovat zdroj]

Hodnocení se provádí na škále 0 až 100 %. Vyjadřuje se graficky – polohou bodu na úsečce, takhle nějak:

E360 meritko.jpg

Důvodem ke grafickému vyjádření je intuitivnost, která více vychází z podvědomí, než číselný přepočet. Na ten se pak grafické hodnocení převede (pravítkem – počítáno pro bod, kde hodnotitelem nakreslená čárka protíná úsečku), ale to už dělá instruktor zpracovávající hodnocení. V tomto případě hodnotitel umístil čárku na 76 %.

Pro to, aby zpětná vazba fungovala dobře, je důležité, aby hodnotitel i hodnocený měli alespoň podobnou představa o tom, co znamená která poloha puntíku. Ukážeme si to na příkladu prvního kritéria (Odborník):

0 % = Tento Pollux rozhodně neměl být postaven před živé publikum – alespoň ne v tomto oboru. O přednášeném oboru neví nic víc, než jeho posluchači, naopak v něm má katastrofální neznalosti.

25 % = Od někoho, kdo to chce učit, bych čekal solidnější a systematičtější znalosti. Něco o tom ví, ale opravdovým odborníkem určitě není.

50 % = Odpovídá očekávání. S přihlédnutím k oboru; k tomu, že je to začínající instruktor a k dalším okolnostem. Jistě jsou lepší odborníci a může na sobě ještě hodně pracovat, ale tento obor zvládá.

75 % = Ano, ten tomu opravdu dobře rozumí. V podstatě nemám výhrady.

100 % = Není co řešit. Mě se jeví jako nepřekonatelná autorita, neumím si představit většího odborníka.

Výstup z hodnocení pro hodnoceného Polluxe[editovat | editovat zdroj]

Hodnocení od všech hodnotitelů převezme určený instruktor, který je zpracuje na počítači a vyrobí z nich anonymní výstup zhruba této podoby:

S P1 P2 P3 C1 C2 C3 I1 I2 I3 S P C I
Odborník 57 47 61 80 94 73 79 80 88 45 57 63 82 71
Pedagog 46 56 52 100 78 61 83 80 98 57 46 69 74 78
Hybatel 77 92 72 50 83 80 87 95 80 87 77 71 83 87
Řečník 66 88 62 90 83 59 67 87 98 64 66 80 70 83
Spoluhráč 81 81 88 100 68 82 78 92 98 92 81 90 76 94
Organizátor 67 34 32 40 72 68 71 63 63 47 67 35 70 58
Ladič 71 97 82 80 88 87 88 93 74 85 71 86 88 84
Pilíř 35 42 58 75 81 74 67 75 89 63 35 58 74 76


Tabulka vypadá poněkud nepřehledně, ale dá se v ní celkem rychle zorientovat. Říká jednak, jak hodnotili jednotliví hodnotitelé: S je sám hodnocený Pollux, P1 až P3 jsou tři hodnotící Polluxové, C1 až C3 Castoři a I1 až I3 instruktoři. Hodnotitelé zůstávají anonymní. Sloupečky „P“, „C“ a „I“ označují průměr od Polluxů, Castorů a instruktorů.

E360 graf.jpg

Přiložený grafík (jeden ze čtyř výsledných) pak ukazuje hodnocení Polluxe ostatními Polluxy – celkem jasně ukazuje, kde ostatní vidí u hodnoceného silné stránky (puntík daleko od středu) a kde slabé stránky (puntík blízko u středu). Zde je vidět, že ostatní považují za slabinu hodnoceného Polluxe jeho organizační schopnosti, jinak má hodnocení ve všech oblastech nadprůměrné. Zejména jeho schopnosti být dobrým spoluhráčem a dobře pracovat s atmosférou jsou hodnoceny jako excelentní. Další grafy by ukázaly hodnocení od Castorů respektive od instruktorů a vlastní hodnocení.

Výstup dostává každý Pollux pouze svůj vlastní, záleží na něm, jak s ním dál bude pracovat a případně komu jej ukáže. Je zpětnou vazbou – dárkem na rozloučenou s ILŠ a námětem k zamyšlení a další práci na sobě samém. Výstup z E360 nijak neovlivňuje absolvenci ILŠ. Ve chvíli, kdy se výstupy z E360 zpracovávají, je zpravidla již o absolvenci rozhodnuto.

Další zdroje[editovat | editovat zdroj]

S hodnocením "360 stupňů" se setkáte v personalistice při hodnocení pracovníků z více stran, proto k tomuto tématu (a jeho možným dalším aplikacím např. ve vašem oddíle či kursu) najdete řadu další obecné literatury, např. na Wikipedii pod heslem 360-degree feedback.