Doporučená literatura/Vedení lidí: Porovnání verzí
Bez shrnutí editace |
Bez shrnutí editace |
||
| (Není zobrazena jedna mezilehlá verze od stejného uživatele.) | |||
| Řádek 15: | Řádek 15: | ||
=== 7 návyků ... === | === 7 návyků ... === | ||
[[Soubor:7navyku.jpg|120px|thumbnail|7 návyků...|left]] | |||
'''7 návyků skutečně efektivních lidí''' : zásady osobního rozvoje, které změní váš život / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Aleš Lisa]. Praha : Management Press, 2006. 342 s. : il. ; 24 cm<br> | |||
ISBN 80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00 | ISBN 80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00 | ||
| Řádek 33: | Řádek 35: | ||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | '''Doporučuje''': [[Špalek]] | ||
--------- | |||
== Srdce změny == | === Srdce změny === | ||
[[Soubor:Srdce_zmeny.jpg|120px|thumbnail|Srdce změny|left]] | |||
'''Srdce změny''' : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace / '''John P. Kotter''', '''Dan S. Cohen''' ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003 . - 200 s.: tab. ; 21 cm . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change | |||
ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00 | ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00 | ||
''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.'' | ''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.'' | ||
'''Doporučuje''': [[Špalek]]<br><br><br><br> | |||
------ | |||
=== Fish! === | |||
LUNDIN, Stephen C. | |||
G 5590 | |||
'''Fish! Ryby! : skvělý způsob, jak pozvednout morálku a zlepšit výsledky''' / Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen ; z angl. orig. přel. Milan Žáček . - Praha: Pragma, 2002 . - 92 s. ; 22 cm . - Orig.: Fish! | |||
ISBN 80-7205-899-1 : Kč 160,00 | |||
Psychologické rady pro manažery i zaměstnance, jak pozitivně přistupovat k práci a zlepšit ovzduší na pracovišti. Na základě jednoduchého příběhu mladé manažerky a malé pracovní skupiny zaměstnanců vysvětlují autoři svoji představu o přístupu k práci. Nudná, jednotvárná práce, nezájem o klienty, lhostejnost, špatné mezilidské vztahy - to je charakteristika oddělení, kde zaměstnanci nejsou spokojení a neodvádějí dobrou práci. Autoři nabízejí jednoduchá psychologická pravidla pro práci i pro život, inspiraci, která umožní změnu. Základem úspěchu je nadšený, pozitivní přístup k práci, hra, radost a soustředění. Vždycky si můžeme vybrat, jak se postavíme ke své práci, i když práci samu si zvolit nemůžeme. G7b1, L2b | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
------ | |||
=== Minutový manažer (1) === | |||
BLANCHARD, Kenneth | |||
JC 4095 | |||
'''Minutový manažer''' / Kenneth Blanchard, Spencer Johnson ; Překl. Ivan Němeček . - Praha: Pragma, 1993 . - 111 s. ; 21 cm | |||
ISBN 80-85213-29-X : Kč 42,00 | |||
Kniha dvou odborníků na management podává formou fiktivního příběhu rozbor jednoduchého a účinného řízení jakékoliv organizace. | |||
G 9390 | |||
Minutový manažer / Kenneth Blanchard, Spencer Johnson ; překl. Ivan Němeček . - Praha: Pragma, asi 2006 . - 106 s. ; 21 cm | |||
ISBN 80-7205-542-9 : Kč 140,00 | |||
Manažerská příručka prostřednictvím fiktivního příběhu přibližuje jednoduché a účinné řízení jakékoli organizace. | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
------ | |||
=== Minutový manažer (2) === | |||
BLANCHARD, Kenneth | |||
G 3506 | |||
'''Minutový manažer aneb Pochopte svůj problém''' / Kenneth Blanchard ; Z angl. orig. přel. Soňa Tobiášová . - 1. vyd . - Frýdek-Místek: Alpress, 1996 . - 96 s. ; 21 cm . - Orig.: The One Minute Manager Meets the Monkey | |||
ISBN 80-85975-92-0 : Kč 89,00 | |||
Návod úspěšného manažera na organizování pracovního i volného času tak, aby odpovědnost za chod podniku nesli i podřízení pracovníci. | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
---------- | |||
=== Pohon === | |||
Daniel H. Pink | |||
Asi nejlepší knížka na téma motivace, kterou jsem za poslední léta četl. Vychází důsledně z humanistické psychologie (A. Maslow, D. McGregor,...). Základní premisou je, že vnější motivace (např. odměny a tresty) nejenže nepomáhají zvyšovat výkon všude tam, kde jde o tvořivou činnost, ale dokonce přímo škodí. Což autor dokládá řadou přesvědčivých výsledků z výzkumu chování lidí. Kniha má tři části, první dvě jsou důležité, ta třetí mi přišla už trochu "navíc". | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
------------- | |||
=== Vedení lidí a strategie v nejistých dobách === | |||
Sláva Kubátová, Jan Bloudek, Tomáš Bujna, Michal Henych, David Müller | |||
Knížka českého týmu TC Business School. Vychází ze znalostí českého prostředí a kultury, což je jednoznačně výhodou. Knížka má dvě části: první (rozsáhlejší) je věnována vedení lidí, druhá pak strategiím a jejich tvorbě. Pro nás je relevantní především ta první část.I když uvádí různé možnosti přístupu k vedení, straní přístupům vycházejícím z humanistické psychologie. Je psána chytře a čtivě, shrnuje mnoho důležitých poznatků a nabízí, jak je prakticky využít. Jde o první díl cyklu manažerských publikací. | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | '''Doporučuje''': [[Špalek]] | ||
Aktuální verze z 20. 7. 2015, 14:10
Mějte je rádi a veďte je[editovat | editovat zdroj]
Mějte je rádi a veďte je : jak vést lidi : kniha pro každého / [napsal a ilustroval] Paul B. Malone III. ; [z angličtiny přeložili Miroslav Soukup, Magdalena Váňová, Tomáš Chudlarský]. -- 1. čes. vyd.. -- Praha : Práce, 1991 (Ostrava : Ostravské tiskárny 21). -- 177 s. : il. ; 21 cm
ISBN 80-208-0235-5 (brož.)
Název orig.: Love 'em and lead 'em
Přestože se jedná o knížku, která se tváří značně "nevědecky" a je psána populárním a čtivým stylem, patří k dílům citovaným ve vysokoškolských učebnicích. Patří rovněž k základní literatuře pro velitele a kadety doporučované v amerických a kanadských ozbrojených silách. Knížka je plná veselých karikatur a humorných hesel, ve skutečnosti ovšem pojednává o hlubokých a principiálních postojích. O tom, co je to odpovědnost vedoucího; jak rozumět svým spolupracovníkům; jak si vytvořit svůj vlastní styl vedení.
Dostupnost je velmi problematická - kniha v českém jazyce vyšla jen jednou před šestnácti lety. Naštěstí - díky tomu, že byla jednou z prvních manažerských příruček - nakoupily ji veřejné knihovny v poměrně slušných počtech a dodnes se některé svazky zachovaly. Pro Pražáky je k v Městské knihovně v Praze dostupných 6 svazků.
Doporučuje: Špalek
7 návyků ...[editovat | editovat zdroj]
7 návyků skutečně efektivních lidí : zásady osobního rozvoje, které změní váš život / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Aleš Lisa]. Praha : Management Press, 2006. 342 s. : il. ; 24 cm
ISBN 80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00
7 návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život : návrat etiky charakteru / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Stanislav Michalík]. V Praze : Pragma, 1997. 327 s. : il. ; 21 cm
ISBN 80-7205-734-0
7 návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život : návrat etiky charakteru / Stephen R. Covey
Praha : Pragma, 1994?. 327 s. : tabulky
ISBN 80-85213-41-9
Název originálu: Seven habits of highly effective people
Tři různá česká vydání stejného anglického originálu. Jde o jednu z nejzásadnějších knih o vedení lidí i sebe sama a o budování vlastní životní filosofie, jaká byla v uplynulých dvou desetiletích napsána. Covey je jedním z nejčastěji citovaných autorů v soudobé teorii managementu a 7 návyků jsou jeho nejznámější (a pravděpodobně i nejlepší) knihou. Pozoruhodné na knize je mimo jiné to, že se ani netváří moc manažersky - často uvádí příklady spíše z rodinného života, než z podnikové praxe. Jedna z knih, které by si určitě měl přečíst každý, kdo chce (nebo musí) druhé vést.
Nejnovější vydání se dá ještě občas sehnat i v knihkupectvích, nebo přímo v e-shopu nakladatelství. Rovněž v knihovnách je dobře dostupná.
Doporučuje: Špalek
Srdce změny[editovat | editovat zdroj]
Srdce změny : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace / John P. Kotter, Dan S. Cohen ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003 . - 200 s.: tab. ; 21 cm . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00
Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.
Doporučuje: Špalek
Fish![editovat | editovat zdroj]
LUNDIN, Stephen C.
G 5590
Fish! Ryby! : skvělý způsob, jak pozvednout morálku a zlepšit výsledky / Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen ; z angl. orig. přel. Milan Žáček . - Praha: Pragma, 2002 . - 92 s. ; 22 cm . - Orig.: Fish! ISBN 80-7205-899-1 : Kč 160,00 Psychologické rady pro manažery i zaměstnance, jak pozitivně přistupovat k práci a zlepšit ovzduší na pracovišti. Na základě jednoduchého příběhu mladé manažerky a malé pracovní skupiny zaměstnanců vysvětlují autoři svoji představu o přístupu k práci. Nudná, jednotvárná práce, nezájem o klienty, lhostejnost, špatné mezilidské vztahy - to je charakteristika oddělení, kde zaměstnanci nejsou spokojení a neodvádějí dobrou práci. Autoři nabízejí jednoduchá psychologická pravidla pro práci i pro život, inspiraci, která umožní změnu. Základem úspěchu je nadšený, pozitivní přístup k práci, hra, radost a soustředění. Vždycky si můžeme vybrat, jak se postavíme ke své práci, i když práci samu si zvolit nemůžeme. G7b1, L2b
Doporučuje: Špalek
Minutový manažer (1)[editovat | editovat zdroj]
BLANCHARD, Kenneth
JC 4095
Minutový manažer / Kenneth Blanchard, Spencer Johnson ; Překl. Ivan Němeček . - Praha: Pragma, 1993 . - 111 s. ; 21 cm ISBN 80-85213-29-X : Kč 42,00 Kniha dvou odborníků na management podává formou fiktivního příběhu rozbor jednoduchého a účinného řízení jakékoliv organizace.
G 9390
Minutový manažer / Kenneth Blanchard, Spencer Johnson ; překl. Ivan Němeček . - Praha: Pragma, asi 2006 . - 106 s. ; 21 cm ISBN 80-7205-542-9 : Kč 140,00 Manažerská příručka prostřednictvím fiktivního příběhu přibližuje jednoduché a účinné řízení jakékoli organizace.
Doporučuje: Špalek
Minutový manažer (2)[editovat | editovat zdroj]
BLANCHARD, Kenneth
G 3506
Minutový manažer aneb Pochopte svůj problém / Kenneth Blanchard ; Z angl. orig. přel. Soňa Tobiášová . - 1. vyd . - Frýdek-Místek: Alpress, 1996 . - 96 s. ; 21 cm . - Orig.: The One Minute Manager Meets the Monkey ISBN 80-85975-92-0 : Kč 89,00 Návod úspěšného manažera na organizování pracovního i volného času tak, aby odpovědnost za chod podniku nesli i podřízení pracovníci.
Doporučuje: Špalek
Pohon[editovat | editovat zdroj]
Daniel H. Pink
Asi nejlepší knížka na téma motivace, kterou jsem za poslední léta četl. Vychází důsledně z humanistické psychologie (A. Maslow, D. McGregor,...). Základní premisou je, že vnější motivace (např. odměny a tresty) nejenže nepomáhají zvyšovat výkon všude tam, kde jde o tvořivou činnost, ale dokonce přímo škodí. Což autor dokládá řadou přesvědčivých výsledků z výzkumu chování lidí. Kniha má tři části, první dvě jsou důležité, ta třetí mi přišla už trochu "navíc".
Doporučuje: Špalek
Vedení lidí a strategie v nejistých dobách[editovat | editovat zdroj]
Sláva Kubátová, Jan Bloudek, Tomáš Bujna, Michal Henych, David Müller
Knížka českého týmu TC Business School. Vychází ze znalostí českého prostředí a kultury, což je jednoznačně výhodou. Knížka má dvě části: první (rozsáhlejší) je věnována vedení lidí, druhá pak strategiím a jejich tvorbě. Pro nás je relevantní především ta první část.I když uvádí různé možnosti přístupu k vedení, straní přístupům vycházejícím z humanistické psychologie. Je psána chytře a čtivě, shrnuje mnoho důležitých poznatků a nabízí, jak je prakticky využít. Jde o první díl cyklu manažerských publikací.
Doporučuje: Špalek