Šablona:Qq16: Porovnání verzí

Aktuální verze z 11. 5. 2016, 17:38

Příklad užití: {{Qq16|1.1}}{{Qq16|1.2}} = [1.1] Je schopen sestavit plán kratší VzA (nebo části delší) v rozsahu cca 1 víkend [1.2] Je schopen sestavit plán kratší VzA (nebo části delší) v rozsahu cca 1 víkend ve spolupráci s dalšími (týmové plánování a jeho specifika)

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-<includeonly>{{#ifeq: {{{1}}} | 77.1 | <span style="font-weight: bold; color: green; background-color:WhiteSmoke;">[{{{1}}}] Pokus 77.1 konec</span> | }}{{#ifeq: {{{1}}} | 77.2 | <span style="font-weight: bold; color: green; background-color:WhiteSmoke;">[{{{1}}}] Pokus 77.2 konec</span> | }}</includeonly>
+<includeonly><small><span style="color:darkgreen;" >{{#switch: {{{1}}}
-<noinclude>
+|1.1 = [{{{1}}}] Je schopen sestavit plán kratší VzA (nebo části delší) v rozsahu cca 1 víkend
+|1.2 = [{{{1}}}] Je schopen sestavit plán kratší VzA (nebo části delší) v rozsahu cca 1 víkend ve spolupráci s dalšími (týmové plánování a jeho specifika)
+|1.3 = [{{{1}}}] Umí zformulovat svoji vizi VzA, dílčího programu apod. a ostatní pro ni získat
+|1.4 = [{{{1}}}] Zná metody, jak postupovat při stanovení vize VzA
+|1.5 = [{{{1}}}] Umí navrhnout denní režim VzA
+|2 = [{{{1}}}] <b>Manažer</b> <i>#komunikace</i> <b>[2] Ví kde informace hledat a jak je sdílet </b>
+|2.1 = [{{{1}}}] Má představu o nejefektivnějším způsobu komunikace (styl, prostředky) s různými subjekty (účastníci, tým, úřady, externí lektoři...) ?Poznámka: Jedná se o technickou a organizační stránku této komunikace, aby jí byl schopen v případě potřeby účinně používat.
+|2.2 = [{{{1}}}] Zná možnosti moderní prezentační a komunikační techniky pro VzA. ?Poznámka: Zde se jedná o znalost technických možností a organizačních podmínek na jejich využívání
+|2.3 = [{{{1}}}] Umí najít a zpracovat informace nezbytné pro činnost instruktora/lektora. Zná důležité zdroje informací ve vztahu ke "svému oboru" i k činnosti instruktora.
+|2.4 = [{{{1}}}] Zná základy marketingu VzA, ví jak a jakými cestami propagovat VzA ?Poznámka: Základy marketingu znamenají, že dokáže posoudit vztah nabídky a poptávky, dokáže nabídku upravit pro potřeby poptávky. Umí sestavit podklady pro propagační materiál VzA (leták).
+|3 = [{{{1}}}] <b>Manažer</b> <i>#komunikace</i> <b>[3] Zvládá komunikaci s účastníky, týmem a veřejností </b>
+|3.1 = [{{{1}}}] Zná a používá zásady slušné, přiměřené komunikace vůči účastníkům VzA, týmu, externistům, ...
+|3.2 = [{{{1}}}] Umí sdělit účastníkům i týmu VzA jasně a zřetelně, co potřebuje, tak, aby to pochopili a zařídili se podle toho.
+|3.3 = [{{{1}}}] Zná základy teorie motivace a umí je při práci s účastníky i spolupracovníky v týmu VzA přiměřeně využít.
+|3.4 = [{{{1}}}] Umí vést debatní a diskusní programy
+|3.5 = [{{{1}}}] Umí připravit a vést poradu při přípravě i průběhu VzA
+|3.6 = [{{{1}}}] Z proběhlé porady umí pořídit srozumitelný zápis a formulovat závěry z porady plynoucí.
+|3.7 = [{{{1}}}] Je schopný argumentace. Umí argumentovat – zná prostředky argumentace. (Prohloubit proti VZk. o potřeby lektorského vystoupení)
+|3.8 = [{{{1}}}] Umí přizpůsobit komunikaci situaci nebo osobě, s níž hovoří.
+|3.9 = [{{{1}}}] Ví, jak rozpoznat, že má účastník nějaký problém, a umí mu s ním pomoci. ?Poznámka: Uvede, jaké problémy může účastník řešit (únava, špatné zprávy z domova, špatné mezilidské vztahy na kurzu, outsider...). Dokáže navrhnout možná řešení v jednotlivých případech. Respektuje svobodnou vůli účastníka.
+|4 = [{{{1}}}] <b>Manažer</b> <i>#tým</i> <b>[4] Umí získat tým a rozumí principům týmové práce</b>
+|4.1 = [{{{1}}}] Zná význam a rizika budování společenství v týmu VzA. Ví, co vztahům ve společenství prospívá a co naopak škodí. Osobně se dokáže podílet na posilování vztahů v týmu. ?Poznámka: Určité typy blízkých vztahů mají z hlediska fungování týmu i svá rizika (když se uvnitř týmu vytvářejí skupinky (zpravidla dvojičky), které příliš manifestují svoji výlučnost; když obava ze ztráty sympatie znehodnocuje schopnost poctivé zpětné vazby; vytváření emočně náročných vztahů, které jsou ale neperspektivní po skončení akce ap. ) ...
+|4.2 = [{{{1}}}] Ví, co to je týmová spolupráce a synergický efekt v týmu. Ví, jak sestavit dobrý tým a jak týmově pracovat. Umí týmově pracovat.
+|4.3 = [{{{1}}}] Ví, proč, kdy a jak je dobré obměňovat tým VzA. ?Poznámka: Doplňovat nové i nechat "odpočinout" některé dosavadní
+|4.4 = [{{{1}}}] Zná výhody a nevýhody využívání externích spolupracovníků při VzA a dokáže je případně k práci pro VzA přesvědčit.
+|4.5 = [{{{1}}}] Dokáže spojit úkoly s nejvhodnějšími lidmi. (Do větší hloubky, než VzK.) ?Poznámka: Umí vhodné lidi vytipovat
+|4.6 = [{{{1}}}] Ví, jak si mohou členové týmu být vzájemně oporou a podpořit svou autoritu vůči frekventantům.
+|4.7 = [{{{1}}}] Dokáže vysvětlit, co je to kultura týmu.
+|4.8 = [{{{1}}}] Zná týmové role a ví, jak s tím pracovat při sestavování týmu či jeho vedení i při působení v týmu.
+|4.9 = [{{{1}}}] Zná význam budování společenství účastníků VzA. Zná pro to vhodné techniky a postupy a dokáže je použít. Zná specifika VzA (lidé se neznají, málo času).
+|4.10 = [{{{1}}}] Uvědomuje si riziko budování společenství účastníků (Kurs jako umělý svět). Dokáže účastníky připravit na návrat do reality.
+|5 = [{{{1}}}] <b>Manažer</b> <i>#kurz prakticky</i> <b>[5] Umí zajistit průběh vzdělávací akce prakticky</b>
+|5.1 = [{{{1}}}] Zná základy logistiky vzdělávací akce - ví, co všechno se musí pro úspěšné pořádání akce zajistit a kolik práce to přibližně představuje ?Poznámka: Ví, jaké parametry by měla mít základna pro VzA a ví, kde ji hledat. Dokáže vytvořit hrubý seznam materiálu potřebného pro VzA. Ví, kde je možné tento materiál sehnat. Dokáže určit nutné personální zajištění pro VzA.
+|5.2 = [{{{1}}}] Je schopen vytvořit scénář dílčího programu na VzA
+|5.3 = [{{{1}}}] Umí zorganizovat dílčí program na VzA. Činnost subtýmu pro tento program dokáže koordinovat v přípravném období i během akce.
+|5.4 = [{{{1}}}] Umí propojit programovou a organizační stránku vzdělávací akce. Tj. na jedné straně umí připravit scénář a sestavit programy podle dramaturgických zásad, na straně druhé umí vybrat a zajistit vhodné místo a organizačně, technicky a personálně zajistit, aby připravený program mohl úspěšně proběhnout. ?Poznámka: Jde o časovou , prostorovou, materiální i personální náročnost a z toho vyplývající důsledky pro správné zajištění
+|5.5 = [{{{1}}}] Umí ke scénáři dílčího programu stanovit jednotlivé úkoly pro členy (sub)týmu
+|6 = [{{{1}}}] <b>Manažer</b> <i>#kurz prakticky</i> <b>[6] Umí zajistit na akci bezpečnost</b>
+|6.1 = [{{{1}}}] Umí si zajistit relevantní informace o zdravotním stavu účastníků VzA, jejich fyziologických potřebách, věkových dispozicích. Uvědomuje si riziko zatajeného zdr. stavu u dospělých a dospívajících. ?Poznámka: Zde se jedná o schopnost zjistit výchozí stav a organizačně na nej přiměřeně reagovat .
+|6.2 = [{{{1}}}] Umí zajistit odpovídající bezpečnost při programech na VzA. Ví, jaké bezpečnostní předpisy se vztahují na typické činnosti. Ví, které z nich může zajišťovat sám a u kterých potřebuje zvláštní kvalifikaci
+|6.3 = [{{{1}}}] Umí předcházet krizovým situacím - obecné zásady (viz VZk). Zná možné krizové situace specifické pro práci s dospělými a ví, jak s nimi pracovat.
+|7 = [{{{1}}}] <b>Manažer</b> <i>#formální rámec</i> <b>[7] Rozumí právní a hospodářské agendě vzdělávací akce</b>
+|7.1 = [{{{1}}}] Ví, kdo je pořadatelem vzdělávací akce (právní subjekt), ví, jaké právní povinnosti mají činovníci VzA, kdo a za jakých okolností může jménem pořadatele jednat
+|7.2 = [{{{1}}}] Ví, jak zacházet s osobními údaji. Ví, jaké osobní údaje jsou v souvislosti s VzA zpracovávány, které z nich jsou citlivé a co to znamená
+|7.3 = [{{{1}}}] Zná základní pravidla pro hospodaření na VzA Junáka ?Poznámka: Umí sestavit základní rozpočet, zná možné příjmy do rozpočtu (dotace, úč. poplatky, granty, dary), ví komu a kdy je třeba předložit rozpočet, žádost o dotace a vyúčtování akce
+|7.4 = [{{{1}}}] Ví, kdo a na co je na VzA pojištěn
+|7.5 = [{{{1}}}] Má přehled o tom, za co nese odpovědnost pořadatel, za co tým akce, co může kdo požadovat,...
+|7.6 = [{{{1}}}] Zná principy odpovědnosti za škodu v prostředí vzdělávacích akcí - odpovědnost pořadatele, odpovědnost instruktora. Odpovědnost za chování dospělých frekventantů, a frekventantů 15-18 letých
+|7.7 = [{{{1}}}] Ví, jaké trestné činy a přestupky by se mohly stát na VzA a jak v takových případech postupovat a jak jim předcházet. ?Poznámka: Problematika pohlavního zneužívání mládeže 15-18, nedbalostní trestní činy pořadatele (např. při lanových aktivitách).
+|7.8 = [{{{1}}}] Umí ke scénáři dílčího programu stanovit rozpočet ?Poznámka: Ví, jaké jsou materiální nároky, personální apod. např. na celodenní hru nebo na zahajovací víkend. Dle toho dokáže sestavit rozpočet
+|8 = [{{{1}}}] <b>Osobnost</b> <i>#integrita</i> <b>[8] Je konstruktivní zralá osobnost</b>
+|8.1 = [{{{1}}}] Je normální slušný člověk. ?Poznámka: Základní předpoklad, se kterým počítáme.
+|8.2 = [{{{1}}}] Je důvěryhodný, pravdivý, spolehlivý, má smysl pro spravedlnost. ?Poznámka: Pravdivý -tj. na nic si nehraje, před sebou, ani před ostatními
+|8.3 = [{{{1}}}] Má znalosti a dovednosti, které může dále rozvíjet a předávat.
+|8.4 = [{{{1}}}] Přemýšlí o hodnotách, kterými se řídí, o svém rozvoji duchovním, o svém svědomí, o vztahu k ostatním lidem. ?Poznámka: Podmínky duchovního růstu
+|8.5 = [{{{1}}}] Je schopen individuálně rozvíjet své znalosti a dovednosti ve zvolené oblasti. ?Poznámka: Podmínky osobnostního rozvoje
+|8.6 = [{{{1}}}] Nemá žádnou výraznou komunikační vadu. Pokud ji má, dokáže s ní pracovat tak, aby neznehodnocovala jeho projev. ?Poznámka: Myslí se například těžká koktavost, nápadný a častý tik či jiné podobné defekty, které jeho komunikaci neúnosně znehodnocují z hlediska potřebné autority lektora
+|8.7 = [{{{1}}}] Má všeobecný přehled o současných tématech z různých oblastí (kultura, politika, ekonomika, sport, základní fungování společnosti a životního prostředí) a dokáže k nim zaujmout postoj.</span></small>
+|8.8 = [{{{1}}}] Umí si hrát. ?Poznámka: Zůstalo v něm kus dítěte, což ho chrání před tím, aby byl jen "učitelem"
+|8.9 = [{{{1}}}] Je odborník v nějakém oboru, který může uplatnit při vzdělávání činovníků. ?Poznámka: Na této odbornosti by měl jednak uplatnit své metodické a didaktické dovednosti instruktora, jednak je jeho odbornost zdrojem určité míry autority, sebevědomí a jistoty. Odbornost zde chápeme v širokém smyslu, tj. může být odborník i v oborech, které se nepřednášejí ale jinak se využijí ve vzdělávacím programu kurzu (např. umění připravovat a vést hry, dramaturgie, ...)
+|9 = [{{{1}}}] <b>Osobnost</b> <i>#integrita</i> <b>[9] Uvědomuje si své silné a slabé stránky a pracuje s nimi - reflexe sebe</b>
+|9.1 = [{{{1}}}] Je si vědom svých individuálních limitů fyzických a psychických, dokáže odhadnout své reakce ve vypjatých, nicméně pravděpodobných situacích. ?Poznámka: Ví, jak se zbytečně nevystavovat těmto situacím, chová se tak, aby riziko minimalizoval. Má rozmyšlené a vnitřně přijaté „programy“ pro „krizové“ situace. Je si vědom „slabých stránek své psychiky“ (např. svých fóbií), snaží se s nimi vypořádat
+|9.2 = [{{{1}}}] Je si vědom svého talentu i svých silných stránek a dokáže je rozvíjet ve prospěch své instruktorské role.
+|9.3 = [{{{1}}}] Uvědomuje si svou motivaci k instruktorství.
+|9.4 = [{{{1}}}] Je si vědom, jaké nároky na ně osobně klade instruktorství a co mu přináší. ?Poznámka: Chceme, aby měl reálnou představu, co obnáší instruktorská role po stránce přínosů i ztrát.
+|9.5 = [{{{1}}}] Je schopen kritické sebereflexe a zamyšlení nad svým vlastním jednáním a prožíváním. Snaží se o nadhled a poučení z chyb vlastních i z chyb těch druhých. ?Poznámka: Umí nedestruktivně kritizovat a hodnotit sám sebe. Zná formy sebereflexe, které jsou tvůrčí, zajímavé a celkem příjemné.
+|9.6 = [{{{1}}}] Je ochoten i schopen přijímat zpětnou vazbu od druhých a vyvozovat z ní pro sebe konstruktivní důsledky. ?Poznámka: Zde jde primárně o postoj, tj. o ochotu naslouchat zpětné vazbě a poučit se z vlastních chyb.(doplňuje předchozí kompetenci ve vztahu k druhým.)
+|9.7 = [{{{1}}}] Je si vědom svých slabých stránek a ohrožení, které z nich plynou pro jeho roli instruktora; na základě toho je schopen zaujímat přiměřené role v týmu. ?Poznámka: Je speciálním případem předchozí kompetence, který je ovšem pro roli instruktora zvlášť důležitý (a proto je zvlášť); zaujímání správných rolí v týmu je potvrzením této kompetencí.
+|9.8 = [{{{1}}}] Má vizi svého osobního rozvoje a snaží se k ní postupnými kroky směřovat. Je schopen stanovovat si nové cíle. ?Poznámka: Uvažuje o svých životních prioritách. Zvládá základy plánování si svého času, umí si čas rozvrhnout čas (umí využít metody plánování, které používá ve skautingu i k plánování svého života, rozhoduje se podle svých priorit).
+|10 = [{{{1}}}] <b>Osobnost</b> <i>#služba</i> <b>[10] Rozumí myšlence skautingu a ztotožňuje se se skautským hnutím</b>
+|10.1 = [{{{1}}}] Umí charakterizovat základní znaky skautingu, ví, co dělá skauting skautingem. ?Poznámka: Chápe poslání skautingu, rozumí jeho třem principům a ví, co je skautská výchovná metoda.
+|10.2 = [{{{1}}}] Rozumí hodnotám, na kterých stojí skautské hnutí, umí je jasně popsat a umí vysvětlit důvody, proč tyto hodnoty sdílí. ?Poznámka: Jde o hlubší zamyšlení,nejzákladnější znalost a porozumění obsahuje kompetence 1K1.
+|10.3 = [{{{1}}}] Přijímá principiálně skautský svět (principy, hnutí, i lidi, kteří jej tvoří ). ?Poznámka: Včetně mezinárodním rozměru. Bez tohoto předpokladu by jako instruktor škodil
+|10.4 = [{{{1}}}] Je vůči skautskému hnutí a Junáku aktivně loajální - jeho celkový postoj vůči němu je pozitivní a přijímá zodpovědnost vůči němu ?Poznámka: Loajalita neznamená že vše "baštím", nevylučuje, abych byl kritický.
+|10.5 = [{{{1}}}] Vnímá skauting jako hnutí, které reaguje na aktuální potřeby dětí a společnosti. ?Poznámka: Umí popsat, v čem je skauting moderním a pružným hnutím.
+|10.6 = [{{{1}}}] Uvědomuje si přínos plynoucí z příslušnosti oddílu k Junáku a určité organizaci vůbec. ?Poznámka: Včetně výhod a přínosů, které z toho plynou jemu osobně.
+|10.7 = [{{{1}}}] Umí zasadit skauting do širších kulturních a historických souvislostí (hlavně z ideového a výchovného hlediska). ?Poznámka: Dokáže vyjmenovat zásadní určující podněty vzniku skautského hnutí a jeho proměn. Popíše roli, kterou Junák a skautské hnutí sehrávalo a sehrává ve společnosti.
+|10.8 = [{{{1}}}] Rozumí tvrzení, že skauting je školou demokracie. Umí popsat vztah skautingu a politiky.
+|10.9 = [{{{1}}}] Má představu o rozsahu skautského hnutí a jeho možnostech ovlivňovat svět (jeho roli ve společnosti).
+|10.10 = [{{{1}}}] Rozlišuje cíle a prostředky skautské výchovy.
+|11 = [{{{1}}}] <b>Osobnost</b> <i>#služba</i> <b>[11] Chápe instruktorství jako službu - skautskému hnutí a společnosti</b>
+|11.1 = [{{{1}}}] Vše, co dělá, dělá s vědomím odpovědnosti vůči, těm, kterým předává své znalosti/dovednosti ( např. vůdce oddílu) a těm, kterým budou tyto znalosti předávány dále (Pepíček). ?Poznámka: Tato kompetence poskytuje vůdci základní vodítko pro řešení krizových situací – každou situaci řeší tak, aby vyloučil nebo minimalizoval nepříznivý vliv na členy oddílu.
+|11.2 = [{{{1}}}] Je si vědom, že svým instruktorským působením ovlivňuje postoje a hodnoty účastníků a přijímá za to odpovědnost. ?Poznámka: Instruktor ovlivňuje hodnoty a postoje ostatních i tehdy, když o to při svém působení neusiluje - např. svým osobním příkladem, zprostředkováním nových zkušeností a prožitků účastníkům, apod.
+|11.3 = [{{{1}}}] Nechápe skauting jako místo, kam utíká před vnějším světem. ?Poznámka: Umí žít i v jiných sociálních skupinách než ve skautských.
+|12 = [{{{1}}}] <b>Osobnost</b> <i>#vztahy</i> <b>[12] Utváří kurzovní společenství skrze konstruktivní vztahy</b>
+|12.1 = [{{{1}}}] Umí být přiměřeně tolerantní k ostatním, přičemž chápe, že tolerance má své hranice. ?Poznámka: Umí vysvětlit, kdy je vhodné být tolerantní a kdy ne, a jaké následky z obou případů plynou.
+|12.2 = [{{{1}}}] Je schopen vytvořit si přátelský a vstřícný postoj k frekventantům a k svým spolupracovníkům.
+|12.3 = [{{{1}}}] K (ostatním) lidem se chce chovat vstřícně a přátelsky a také to zpravidla dokáže. ?Poznámka: Jedná se o celkový postoj k lidem, který by měl být primárně pozitivní. Rovněž to zahrnuje ochotu zlepšovat konfliktní vztahy a překonávat nepřátelství.
+|12.4 = [{{{1}}}] Chce spolupracovat s ostatními. ?Poznámka: Pro instruktora nutná podmínka týmové spolupráce
+|13 = [{{{1}}}] <b>Osobnost</b> <i>#vztahy</i> <b>[13] Umí být vůdcem a nakládat se svou autoritou</b>
+|13.1 = [{{{1}}}] Uvědomuje si význam autority vůči účastníkům (a obecně dospělým) a zná její zdroje.
+|13.2 = [{{{1}}}] Umí na VzA udržet přiměřenou kázeň.
+|13.3 = [{{{1}}}] Umí rozpoznat situace, kdy je nutné použít autoritativní příkaz - situace v prostředí práce s dospělými
+|13.4 = [{{{1}}}] Uvědomuje si, že je v každé situaci vzorem (ať chce nebo nechce), a uvědomuje si důsledky svého chování - specifika práce s dospělými ?Poznámka: Být autoritou mezi dospělými vyžaduje - v mnohem větší míře než je to mu ve vztahu k dětem - jednak dobře si tento rozdíl uvědomit, dále promyšlení důsledků, které z toho plynou, a konečně vědomé rozhodnutí s odvahou tuto úlohu přijmout.
+|13.5 = [{{{1}}}] Nezneužívá své autority - specifika práce s dospělými (např. podvědomé zneužití autority k získání přízně některé z frekventantek či frekventantů - tzv. "balení".
+|13.6 = [{{{1}}}] Zná základy budování autority v prostředí dospělých a dospívajících. Např. ví, že autoritu narušuje nedůslednost, špatný osobní příklad, nadměrné používání autoritativních příkazů v nevhodnou dobu apod. ?Poznámka: Umí vysvětlit, jaký mají schopnosti instruktora vliv na jeho autoritu, uvědomuje si, které jeho vlastnosti a dovednosti mohou být zdrojem autority vůči účastníkům i členům týmu.
+|13.7 = [{{{1}}}] Chápe, že se bude dostávat do vnitřních konfliktů rolí, kdy působí jako autorita a současně má být vůči účastníkům VzA otevřený a přátelský. Ví, jak tyto konflikty řešit.
+|13.8 = [{{{1}}}] Zná teorii stylů vedení a ví, v jakých situacích je vhodné je použít
+|13.9 = [{{{1}}}] Ví, jaká rizika přináší autorita a moc, uvažuje nad možnými příklady zneužití moci a autority v prostředí VzA.
+|13.10 = [{{{1}}}] Dokáže použít své znalosti a dovednosti jako zdroj autority vůči účastníkům a jejich důvěry k němu.
+|13.11 = [{{{1}}}] Umí řešit krizové situace, které mohou nastat při práci s dospělými a dospívajícími na VzA ?Poznámka: V krizové situaci se dokáže projevit jako skutečná autorita, která je druhým oporou
+|14 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#didaktika</i> <b>[14] Dokáže definovat cíle a obsah vzdělávání</b>
+|14.1 = [{{{1}}}] Ví, co chce naučit, umí si to rozmyslet a uspořádat.
+|14.2 = [{{{1}}}] Umí hledat potřebné poznatky a inspiraci v odborné a metodické literatuře i dalších zdrojích ?Poznámka: Jedná se hlavně o schopnost využívat vhodné zdroje poznatků k inspiraci při přípravě programu a schopnost vybírat kvalitní informace sloužící k lepšímu porozumění a metodickému zvládnutí tématu nebo aktivity, které instruktor prezentuje účastníkům.
+|14.3 = [{{{1}}}] Umí posoudit, co z toho, co prezentuje účastníkům, je pro ně opravdu důležité a potřebné. ?Poznámka: Tato schopnost má dvě stránky: 1) co chce předat účastníkům, 2) co po nich bude požadovat v případě zkoušky
+|14.4 = [{{{1}}}] Umí ve svém oboru posoudit, co opravdu umí, a co si může dovolit prezentovat účastníkům a co ne. ?Poznámka: Jde hlavně o to, aby nepřeceňoval své odborné znalosti a didaktické dovednosti.
+|15 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#didaktika</i> <b>[15] Umí volit a použít vhodné prostředky a formy vzdělávání</b>
+|15.1 = [{{{1}}}] Umí vybrat a použít vhodné metody a prostředky, aby naučil, co potřebuje. Umí vysvětlit, co potřebuje.
+|15.2 = [{{{1}}}] Umí zvolit formu programu přiměřenou jeho obsahu
+|15.3 = [{{{1}}}] Je schopen připravit kvalitní vzdělávací program ?Poznámka: Instruktor by měl znát základní pravidla přípravy a uvádění běžných forem programu. Předpokládá se, že se v těchto dovednostech bude stále zdokonalovat během své praxe instruktora.
+|15.4 = [{{{1}}}] Je schopen připravit kvalitní debatu ?Poznámka: dtto
+|15.5 = [{{{1}}}] Je schopen připravit kvalitní prožitkový program s následnou reflexí ?Poznámka: dtto
+|15.6 = [{{{1}}}] Je schopen připravit kvalitní hru ?Poznámka: dtto
+|15.7 = [{{{1}}}] Je schopen připravit kvalitní workshop ?Poznámka: Program s aktivní tvůrčí účastí všech, zaměřený na osvojení či či rozvoj nějaké dovednosti
+|15.8 = [{{{1}}}] Svůj vzdělávací program umí vizuálně doprovodit a ví, proč to může být vhodné ?Poznámka: Umí použít flipchart, počítačovou prezentaci, ukázky apod., zná přednosti a omezení těchto materiálů.
+|15.9 = [{{{1}}}] Umí nabídnout a prezentovat vhodnou literaturu účastníkům, umí použít různé formy práce s literaturou i dalšími informačními zdroji
+|15.10 = [{{{1}}}] Zná hlavní principy a techniky review a zpětné vazby, rozlišuje je a umí obojí vést a využít.
+|16 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#didaktika</i> <b>[16] Předpoklady pro realizaci vzdělávací aktivity: Má a dovede je vytvořit</b>
+|16.1 = [{{{1}}}] Má přiměřené rétorické dovednosti. ?Poznámka: Umí pracovat s hlasem, přiměřeně gestikulovat, ve svých rétorických dovednostech se průběžně zdokonaluje.
+|16.2 = [{{{1}}}] Umí získat ke svému programu zpětnou vazbu. ?Poznámka: Může jít o zpětnou vazbu od účastníků, ostatních instruktorů, apod.
+|16.3 = [{{{1}}}] Ve svých programech poskytuje účastníkům inspiraci pro jejich efektivní práci s informacemi
+|16.4 = [{{{1}}}] Je si vědom významu tvořivosti a ve svých programech hledá možnosti účastníky k samostatné tvořivosti inspirovat a vést.
+|16.5 = [{{{1}}}] Je si vědom významu sebevzdělávání a ve svých programech hledá možnosti účastníky k sebevzdělávání inspirovat a vést..
+|16.6 = [{{{1}}}] Ví, jak vést ostatní ke sdílení hodnot a k jejich porozumění. ?Poznámka: I když neexistuje jedna universální metoda a snadné ověření, je třeba mít aspoň vlastní cestu.
+|16.7 = [{{{1}}}] Vede účastníky k odpovědnosti za jejich činnost ve funkci činovníka Junáka (např. vůdce oddílu).
+|16.8 = [{{{1}}}] Dokáže své všeobecné znalosti uplatnit v diskusi a vést ji s respektem k ostatním a přiměřenou tolerancí
+|17 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#dramaturgie</i> <b>[17] Umí pracovat s dramaturgií kurzu i programu</b>
+|17.1 = [{{{1}}}] Uvědomuje si význam prostředí pro výchovné působení. ?Poznámka: Prostředím se rozumí především prostorové uspořádání včetně jeho estetické a funkční složky, případně další faktory (hluk, osvětlení apod.)
+|17.2 = [{{{1}}}] Umí rozlišit, který program může určit jako povinný a kdy by měl program pojmout jako dobrovolný.
+|17.3 = [{{{1}}}] Ví, že je nutné volit odlišný program pro různé typy účastníků (věk, pohlaví, vzdělání apod.).
+|17.4 = [{{{1}}}] Dovede s účastníky pracovat tak, aby je to bavilo, a přitom dokázal splnit své výchovné cíle. ?Poznámka: Skauting není hnutí, které by se mělo podbízet vkusu mladých lidí, na druhé straně je třeba „chytat ryby na to, co jim chutná“ (B.P.).
+|17.5 = [{{{1}}}] Umí předem připravit variantu programu pro špatné počasí. ?Poznámka: Případně pro jiné "vis maior" zásahy
+|17.6 = [{{{1}}}] Dokáže se s využitím vlastních dispozic tvořivě podílet na tom, aby vzdělávací akce, jíž se účastní, měla svou vlastní tvář.
+|17.7 = [{{{1}}}] Zná a umí používat zásady dramaturgie při plánování a přípravě scénáře vzdělávací akce.
+|17.8 = [{{{1}}}] Je schopen improvizovat, ale uvědomuje si meze plánování i improvizace.
+|17.9 = [{{{1}}}] Umí průběžně pozorovat a hodnotit průběh akce z hlediska dramaturgie a na základě tohoto sledování je schopen vhodně měnit a upravovat program. ?Poznámka: Jde hlavně o umění sledovat a posoudit situace, které vyžadují změnu plánovaného programu a schopnost program vhodným způsobem změnit.
+|17.10 = [{{{1}}}] Dokáže analyzovat situaci v průběhu vzdělávací akce z hlediska reálného stavu účastníků (únava, nálada, pocity dosažené výsledky, míra pochopení apod.) a přizpůsobit této analýze následný program ?Poznámka: Totéž co předchozí hlavně s ohledem na stav účastníků akce
+|17.11 = [{{{1}}}] Je schopen správným způsobem upravit program při neočekávané situaci (např. velký časový skluz, kolaps technického zajištění programu, úraz, ...) ?Poznámka: Navazuje na předchozí dvě kompetence: Dokáže při nezbytnosti změnit původní program najít takovou programovou alternativu, která nakonec povede ke splnění původně sledovaných cílů vzdělávací akce.
+|18 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#dramaturgie</i> <b>[18] Umí zacházet s rituály</b>
+|18.1 = [{{{1}}}] Ví jak využívat tradice, rituály a symboly. Uvědomuje si, jaký mají smysl, co přinesou vzdělávací akci a jejím účastníkům. ?Poznámka: Dokáže rozčlenit tradice, symboly a rituály podle cílů a smyslu. Nevnímá je jako cíl, ale jako prostředek naplnění určitých výchovných cílů. Umí se vzdát tradiční činnosti nebo rituálu, které nemají výchovný smysl a ví, jaké důsledky má používání tradic a rituálů bez výchovného smyslu
+|18.2 = [{{{1}}}] Rozumí základní funkci symbolů, je schopen uvažovat o jejich možném významu a dokáže s různými symboly tvořivě pracovat ?Poznámka: Na příkladu ukáže, jak rozumí vybranému symbolu. Nejedná se jen o skautské symboly.
+|18.3 = [{{{1}}}] Rozumí napětí, které může být v osobním prožíváním vztahu každého člověka k obecně sdíleným symbolům (zejména státním, náboženským apod.) a snaží se ho citlivě respektovat ?Poznámka: Uvede příklady, jak účastníkům VzA přiblížit obecně sdílené symboly.
+|18.4 = [{{{1}}}] Dokáže tvořivě pracovat s různými tradicemi a jimi zprostředkovanými symboly. ?Poznámka: Vzdělávací akce jsou velkou příležitostí k využití toho, že se jí účastní lidé přicházející z různých oddílových tradic a přinášející tak své porozumění symbolům a rituálům. Lze tak v praxi zažít možný přínos "multikulturality".
+|19 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#účastníci</i> <b>[19] Umí rozvíjet účastníka jako individuum</b>
+|19.1 = [{{{1}}}] Je si vědom toho, že účastníci vzdělávací akce se mohou v mnohém od sebe lišit a umí přizpůsobit své chování a své působení těmto odlišnostem. ?Poznámka: Např. rozdíly v sociálním postavení a roli účastníků (matka od rodiny, vs. studentka), v jejich věku (vysokoškolák vs. důchodce), funkci v Junáku (čekatel vs. předseda ORJ); rozdíly mezi muži a ženami.
+|19.2 = [{{{1}}}] Uvažuje o tom, jakou mají účastníci motivaci k účasti na vzdělávací akci, co očekávají a potřebují. Umí reagovat na jejich potřeby a podpořit je v motivaci vzdělávat se.
+|19.3 = [{{{1}}}] Respektuje individualitu každého účastníka a přizpůsobuje jí své instruktorské působení.
+|19.4 = [{{{1}}}] Ví, že pro úspěšnou práci instruktora je nezbytné aspoň částečně poznat každého účastníka vzdělávací akce a vytvořit si k němu osobní vztah. ?Poznámka: Např. ví, že je důležité, aby znal účastníky jménem, aby věděl, z jakého přicházejí prostředí apod.
+|19.5 = [{{{1}}}] Dokáže spojit přiměřeně přátelský a vstřícný postoj k účastníkům akce s odpovědností instruktora - vychovatele.
+|19.6 = [{{{1}}}] Vede účastníky ke schopnosti přijímat zpětnou vazbu a poučit se z ní i ke schopnosti vlastní sebereflexe.
+|20 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#zkoušení</i> <b>[20] Dovede ověřit kompetence účastníka v oboru</b>
+|20.1 = [{{{1}}}] K vybranému tématu umí sestavit konkrétní obsah, který chce vyzkoušet.
+|20.2 = [{{{1}}}] Zná a umí používat různé formy zkoušení a dokáže je volit vhodně s ohledem na svůj obor. ?Poznámka: Ústní (pohovor, debata, posouzení samostatného výstupu, ...), písemné (test, esej, písemná práce, ...), další formy (projekt, samostatné vedení programu, sledování účastníka při různých činnostech, ...)
+|20.3 = [{{{1}}}] Chápe zkoušku jako službu instruktora zkoušenému a jako jednu z forem zpětné vazby jak pro zkoušejícího, tak pro zkoušeného. ?Poznámka: Zkoušející může při zkoušce poznat, jak dobře dané téma účastníky naučil; zkoušení může zjistit, jak dobře dané téma ovládá.
+|21 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#pedagogika</i> <b>[21] Rozumí skautingu v kontextu pedagogických směrů</b>
+|21.1 = [{{{1}}}] Má přehled o různých způsobech učení a vzdělávání a o různých pedagogických směrech, které mohou být inspirací pro skautskou výchovu. ?Poznámka: Rozvojová kompetence - její zvládnutí se předpokládá u účastníků, kteří mají hlubší zájem o pedagogiku, a u studentů a absolventů pedagogických fakult a učitelských oborů.
+|21.2 = [{{{1}}}] Chápe skautskou výchovu v kontextu pedagogické teorie. ?Poznámka: Rozvojová kompetence - její zvládnutí se předpokládá u účastníků, kteří mají hlubší zájem o pedagogiku, a u studentů a absolventů pedagogických fakult a učitelských oborů.
+|22 = [{{{1}}}] <b>Pedagog</b> <i>#pedagogika</i> <b>[22] Orientuje se ve vzdělávacím systému Junáka</b>
+|22.1 = [{{{1}}}] Zná základní prvky vzdělávací systém Junáka, má znalosti o VZA konaných v jeho regionu. ?Poznámka: Představujeme si, že instruktor budě vědět např. o základních typech VZA, o kvalifikačních stupních, o požadavcích při pořádání akcí a vědět o tom, že existuje ŘVČČJ. Bude mít povědomí, jak vypadá vzdělávání v Junáku v jeho regionu.
+|22.2 = [{{{1}}}] Ví, že existuje povinná agenda vzdělávací akce a ví, kde najde požadavky na ni.
+|22.3 = [{{{1}}}] Umí prakticky využít možností, které nabízí Junák pro přípravu VzA ?Poznámka: Ví, jaká jsou aktuální důležitá témata v Junáku vztahující se ke vzdělávání (např. Nový program). Ví, na koho se obrátit, pokud takové téma chce na VzA zařadit.
+| #default = <span style="color:red;" >Err (?!{{{1}}}) }} </span></small></includeonly><noinclude>
 Příklad užití: <nowiki>{{Qq16|1.1}}{{Qq16|1.2}}</nowiki> = {{Qq16|1.1}}{{Qq16|1.2}}
-Příklad užití: <nowiki>{{Qq16|77.1}}{{Qq16|77.2}}</nowiki> = {{Qq16|77.1}}{{Qq16|77.2}}
 </noinclude>