Hospodářská zkouška

Základy vedení, sebevedení a personalistiky[editovat | editovat zdroj]

Tento balíček témat zahrnuje otázky z Odborných základů hospodářské zkoušky, konkrétně tato (vzájemně provázaná) témata:

Základní postoje žádoucí pro vedení druhých i sebe sama, např.:
- Proaktivita
- Cílevědomost
- Soustředení se na podstatné věci
- Respekt ke spolupracovníkům
- Flexibilita
- Vyrovnanost
- Ochota učit se s chyb
- Loajalita vůči svému týmu
Nejčastější problémy skautské personalistiky
- Nedostatek lidí
- Nedostatek času klíčových činovníků
- Nedostatečná motivace činovníků
- Nedostatečná kvalifikace činovníků
Motivace
- Maslowova teorie motivace (Maslowova pyramida)
- Herzbergova dvoufaktorová teorie motivace
Zadávání úkolů - jaké úkoly komu
- Různé taktiky přidělování úkolů (jak to zařídít, aby někdo oloupal brambory pro celý tábor?)
- Práce obecně zajímavé/přitažlivé a nezajímavé/nepřitažlivé
- Individuální preference (pro různé lidi jsou zajímavé různé druhy práce
Styly (přístupy k) vedení podle míry uplatnění autority
- Charakteristika základních stylů / přístupů
- Jejich využití v praxi
Zdroje autority/moci
- Charisma
- Síla (moc odměňovat a/nebo trestat)
- Pozice (sociální status)
- Kontrola zdrojů (žába na prameni)
Styly (přístupy k) vedení podle soustředění na výsledek či na podřízené
- Charakteristika základních stylů / přístupů
- Jejich využití v praxi
Odměna, trest, zpětná vazba
- Kdy, za co, jakým způsobem a proč