127
editací
Vzk/Personalistika a spolupráce K5: Porovnání verzí
bez shrnutí editace
Bez shrnutí editace |
Bez shrnutí editace |
||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
<h3>Znění kompetence:</h3><b>Uvědomuje si potřebnost spolupracovníků pro svou práci při vedení oddílu.</b> | <h3>Znění kompetence:</h3> | ||
<b>Uvědomuje si potřebnost spolupracovníků pro svou práci při vedení oddílu.</b> | |||
<h3>Upřesnění obsahu kompetence:</h3> | |||
Vedení oddílu obnáší spoustu nejrůznější práce, kterou nelze dělat dlouhodobě sám nebo v malé skupině. Lidi, kteřé pracují s příliš velkým zapojením, často po nějaké době ''vyhoří'' a z oddílu se vytratí. Proto je dobré mít dostatek spolupracovníků, aby byla práce rozložena na přiměřenou úroveň. | |||
Navíc - víc hlav, víc ví. Při větším počtu bude program víc pestrý, existuje lepší vnitřní kontrola a při výpadku nějakého člověka to nepřinese tolik problémů. | |||
<h3>Minimální úroveň:</h3> | |||
* ví, proč mít spolupracovníky | |||
* ví, co po nich může požadovat | |||
<h3>Doporučení k dalšímu osobnímu rozvoji uchazeče:</h3> | |||
<h3>Poznámky:</h3> | |||
* uvede konkrétní situaci (s rozborem) jako příklad potřeby spolupracovníků | |||
<h3>Související kompetence:</h3> | |||
* [[Vzk/Personalistika_a_spolupráce_K6 | Ví, jak hledat a získávat spolupracovníky (v oddíle i mimo něj).]] | |||
* [[Vzk/Personalistika_a_spolupráce_K7 | Dokáže si udržet kontakt s lidmi, kteří z oddílu odejdou, využít je např. jako „externisty“.]] | |||
<h3>Doporučená literatura:</h3> | |||
[[Kategorie:Vůdcovská zkouška]] [[Kategorie:Sylaby]] | |||