Projekt - pracovní list: Porovnání verzí

Odebráno 1 380 bajtů ,  19. 4. 2014
m
Řádek 160: Řádek 160:


|-
|-
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| -       má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají
| | - má vedoucí, kteří jsou schopní a zodpovědní, znají děti v oddíle, jsou pro oddílovou činnost motivováni a průběžně se vzdělávají
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| <center>Vzdělávání a dovednosti vedoucích</center>
| | <center>Vzdělávání a dovednosti vedoucích</center>


|-
|-
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| - &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)
| | - má dostatečnou členskou základnu, která se zdravě vyvíjí (zastoupeny všechny „ročníky“, děti z oddílu brzy neodchází, zajištěn přechod mezi věkovými kategoriemi)
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| <center>Členská základna a její zdravý vývoj</center>
| | <center>Členská základna a její zdravý vývoj</center>


|-
|-
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| - &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost
| | - má přátelskou atmosféru a mezi dětmi a vedoucími jsou vztahy založené na důvěře. Má oddílové tradice a rituály. Vedení jde dobrým příkladem a je motivované pro oddílovou činnost
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| <center>Vztahy a atmosféra v oddíle</center>
| | <center>Vztahy a atmosféra v oddíle</center>


|}
|}
'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''
'''KATEGORIE ŘÍZENÍ A PLÁNOVÁNÍ'''




{| style="border-spacing:0;"
{| class="wikitable"
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| - &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli
| | - má oddílovou radu, která se pravidelně schází a plní svou roli
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| <center>Oddílová rada</center>
| | <center>Oddílová rada</center>


|-
|-
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| - &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu
| | - má stanovené cíle, k jejichž dosažení dostatečně dopředu plánuje a připravuje program, používá zpětnou vazbu
| style="border:0.05pt solid #000000;padding-top:0.185cm;padding-bottom:0.185cm;padding-left:0.132cm;padding-right:0.132cm;"| <center>Plánování</center>
| | <center>Plánování</center>


|}
|}
'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''
'''KATEGORIE PROGRAM A ČINNOST'''


1 579

editací