5 418
editací
bez shrnutí editace
Bez shrnutí editace |
Bez shrnutí editace |
||
| Řádek 96: | Řádek 96: | ||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | '''Doporučuje''': [[Špalek]] | ||
---------- | |||
=== Pohon === | |||
Daniel H. Pink | |||
Asi nejlepší knížka na téma motivace, kterou jsem za poslední léta četl. Vychází důsledně z humanistické psychologie (A. Maslow, D. McGregor,...). Základní premisou je, že vnější motivace (např. odměny a tresty) nejenže nepomáhají zvyšovat výkon všude tam, kde jde o tvořivou činnost, ale dokonce přímo škodí. Což autor dokládá řadou přesvědčivých výsledků z výzkumu chování lidí. Kniha má tři části, první dvě jsou důležité, ta třetí mi přišla už trochu "navíc". | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
------------- | |||
=== Vedení lidí a strategie v nejistých dobách === | |||
Sláva Kubátová, Jan Bloudek, Tomáš Bujna, Michal Henych, David Müller | |||
Knížka českého týmu TC Business School. Vychází ze znalostí českého prostředí a kultury, což je jednoznačně výhodou. Knížka má dvě části: první (rozsáhlejší) je věnována vedení lidí, druhá pak strategiím a jejich tvorbě. Pro nás je relevantní především ta první část.I když uvádí různé možnosti přístupu k vedení, straní přístupům vycházejícím z humanistické psychologie. Je psána chytře a čtivě, shrnuje mnoho důležitých poznatků a nabízí, jak je prakticky využít. Jde o první díl cyklu manažerských publikací. | |||
'''Doporučuje''': [[Špalek]] | |||
[[Kategorie:Doporučená literatura]] | [[Kategorie:Doporučená literatura]] | ||