Doporučená literatura/Vedení lidí - Historie editací

Spalek v 20. 7. 2015, 13:10

2015-07-20T13:10:10Z

← Starší verze		Verze z 20. 7. 2015, 15:10
Řádek 96:		Řádek 96:

	'''Doporučuje''': [[Špalek]]		'''Doporučuje''': [[Špalek]]

			----------

			=== Pohon ===

			Daniel H. Pink

			Asi nejlepší knížka na téma motivace, kterou jsem za poslední léta četl. Vychází důsledně z humanistické psychologie (A. Maslow, D. McGregor,...). Základní premisou je, že vnější motivace (např. odměny a tresty) nejenže nepomáhají zvyšovat výkon všude tam, kde jde o tvořivou činnost, ale dokonce přímo škodí. Což autor dokládá řadou přesvědčivých výsledků z výzkumu chování lidí. Kniha má tři části, první dvě jsou důležité, ta třetí mi přišla už trochu "navíc".

			'''Doporučuje''': [[Špalek]]

			-------------

			=== Vedení lidí a strategie v nejistých dobách ===

			Sláva Kubátová, Jan Bloudek, Tomáš Bujna, Michal Henych, David Müller

			Knížka českého týmu TC Business School. Vychází ze znalostí českého prostředí a kultury, což je jednoznačně výhodou. Knížka má dvě části: první (rozsáhlejší) je věnována vedení lidí, druhá pak strategiím a jejich tvorbě. Pro nás je relevantní především ta první část.I když uvádí různé možnosti přístupu k vedení, straní přístupům vycházejícím z humanistické psychologie. Je psána chytře a čtivě, shrnuje mnoho důležitých poznatků a nabízí, jak je prakticky využít. Jde o první díl cyklu manažerských publikací.

			'''Doporučuje''': [[Špalek]]


	[[Kategorie:Doporučená literatura]]		[[Kategorie:Doporučená literatura]]

Spalek v 10. 7. 2008, 12:13

2008-07-10T12:13:30Z

@@ Řádek 15: / Řádek 15: @@
 === 7 návyků ... ===
-{{Portrét|7navyku}}'''7 návyků skutečně efektivních lidí''' : zásady osobního rozvoje, které změní váš život / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Aleš Lisa]. Praha : Management Press, 2006. 342 s. : il. ; 24 cm<br>
+[[Soubor:7navyku.jpg|120px|thumbnail|7 návyků...|left]]
 ISBN      80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00
@@ Řádek 33: / Řádek 35: @@
 '''Doporučuje''': [[Špalek]]
-== Srdce změny ==
+=== Srdce změny ===
-{{Portrét|Srdce_zmeny}}'''Srdce změny'''  : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace  / '''John P. Kotter''', '''Dan S. Cohen'''  ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003  . - 200 s.: tab. ; 21 cm  . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change
+[[Soubor:Srdce_zmeny.jpg|120px|thumbnail|Srdce změny|left]]
 ISBN 80-7261-095-3  : Kč 290,00
 ''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.''
 '''Doporučuje''': [[Špalek]]
 [[Kategorie:Doporučená literatura]]

Spalek v 16. 3. 2008, 17:33

2008-03-16T17:33:32Z

Nová stránka

=== Mějte je rádi a veďte je ===

'''Mějte je rádi a veďte je''' : jak vést lidi : kniha pro každého / [napsal a ilustroval] '''Paul B. Malone III.''' ; [z angličtiny přeložili Miroslav Soukup, Magdalena Váňová, Tomáš Chudlarský]. -- 1. čes. vyd.. -- Praha : Práce, 1991 (Ostrava : Ostravské tiskárny 21). -- 177 s. : il. ; 21 cm 
ISBN 80-208-0235-5 (brož.) 
Název orig.: Love 'em and lead 'em

''Přestože se jedná o knížku, která se tváří značně "nevědecky" a je psána populárním a čtivým stylem, patří k dílům citovaným ve vysokoškolských učebnicích. Patří rovněž k základní literatuře pro velitele a kadety doporučované v amerických a kanadských ozbrojených silách. Knížka je plná veselých karikatur a humorných hesel, ve skutečnosti ovšem pojednává o hlubokých a principiálních postojích. O tom, co je to odpovědnost vedoucího; jak rozumět svým spolupracovníkům; jak si vytvořit svůj vlastní styl vedení.''

'''''Dostupnost''' je velmi problematická - kniha v českém jazyce vyšla jen jednou před šestnácti lety. Naštěstí - díky tomu, že byla jednou z prvních manažerských příruček - nakoupily ji veřejné knihovny v poměrně slušných počtech a dodnes se některé svazky zachovaly. Pro Pražáky je k v Městské knihovně v Praze dostupných [http://www.mlp.cz/cgi/ebaweb/search?QUERY=M%ECjte+je+r%E1di+a+ve%EFte+je&Tla%E8%EDtko+Hledej.x=0&Tla%E8%EDtko+Hledej.y=0 6 svazků].''

'''Doporučuje''': [[Špalek]]

----

=== 7 návyků ... ===

{{Portrét|7navyku}}'''7 návyků skutečně efektivních lidí''' : zásady osobního rozvoje, které změní váš život / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Aleš Lisa]. Praha : Management Press, 2006. 342 s. : il. ; 24 cm 
ISBN 80-7261-156-9 (brož.) : Kč 360,00

'''7 návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život''' : návrat etiky charakteru / Stephen R. Covey ; [z anglického originálu ... přeložil Stanislav Michalík]. V Praze : Pragma, 1997. 327 s. : il. ; 21 cm 
ISBN 80-7205-734-0

'''7 návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život''' : návrat etiky charakteru / Stephen R. Covey
Praha : Pragma, 1994?. 327 s. : tabulky 
ISBN 80-85213-41-9

Název originálu: Seven habits of highly effective people

''Tři různá česká vydání stejného anglického originálu. Jde o jednu z nejzásadnějších knih o vedení lidí i sebe sama a o budování vlastní životní filosofie, jaká byla v uplynulých dvou desetiletích napsána. Covey je jedním z nejčastěji citovaných autorů v soudobé teorii managementu a 7 návyků jsou jeho nejznámější (a pravděpodobně i nejlepší) knihou. Pozoruhodné na knize je mimo jiné to, že se ani netváří moc manažersky - často uvádí příklady spíše z rodinného života, než z podnikové praxe. Jedna z knih, které by si určitě měl přečíst každý, kdo chce (nebo musí) druhé vést.''

''Nejnovější vydání se dá ještě občas sehnat i v knihkupectvích, nebo přímo v [http://www.mgmtpress.cz/stephen-r--covey/7-navyku-skutecne-efektivnich-lidi e-shopu nakladatelství]. Rovněž v knihovnách je dobře dostupná.''

'''Doporučuje''': [[Špalek]]

== Srdce změny ==

{{Portrét|Srdce_zmeny}}'''Srdce změny''' : skutečné příběhy o tom, jak lidé mění své organizace / '''John P. Kotter''', '''Dan S. Cohen''' ; z angl. orig. přel. Irena Grusová . - Vyd. 1 . - Praha: Management Press, 2003 . - 200 s.: tab. ; 21 cm . - (Knihovna světového managementu). - Orig.: The heart of change
ISBN 80-7261-095-3 : Kč 290,00

''Knížka se zabývá řízením změny - jak to udělat, aby se organizace proměnila. A pod organizací si lze představit skautské středisko či oddíl stejně dobře, jako fabriku. Principy jsou stejné. Kniha staví na hlavu spoustu úvah, které byly o tématu řízení změn napsány. Mnohem více se soustředí na psychologické a sociologické aspekty řízení změny, než na diagramy a operační plány. Do hloubky se zabývá některými chorobami organizační kultury a přitom je psána čtivě a poutavě. Především proto, že je - v souladu s filosofií autorů - postavena na příbězích, a to na příbězích skutečných.''

'''Doporučuje''': [[Špalek]]

[[Kategorie:Doporučená literatura]]