14
editací
Gemini 2015/Projekty/Grizzly: Porovnání verzí
→Analýza současného stavu
(vyplnění úkolu) |
|||
| Řádek 118: | Řádek 118: | ||
{| class="wikitable" style="background: #89CFF0" width="700px" | {| class="wikitable" style="background: #89CFF0" width="700px" | ||
| |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL: | | |NEJDŮLEŽITĚJŠÍ VÝSTUPY Z HODNOCENÍ KVALITY ZA TVŮJ ODDÍL: | ||
Z hodnocení vyplynulo, že mezi slabé stránky oddílu patří podle oblastí struktura vedení oddílu a vzdělávání a dovednosti vedoucích. Dále bylo ještě slabě ohodnocená oblast oddílové rady. Mezi silné stránky naopak patří součást střediska, technické zázemí a bezpečnost. | |||
Když slabé rozeberu dne oblastí, struktura vedení oddílu - není vedoucí s patřičnou kvalifikací, na čemž aktuálně pracuji. Dále máme v oddílu menší počet vedoucích, než jaký by byl potřeba, přihlašovali se nám už nováčci, ovšem museli jsme je bohužel odmítnout z důvodu nedostatku vedoucích k otevření další družiny. A spolu s tím souvisí i získávání vedoucích, které se nám moc nedaří. | |||
Vzdělávání a dovednosti vedoucích - zde je největší problém vzdělávání rádců, které prakticky vůbec neprobíhá. Stejně tak vzdělávání vedoucích probíhá nahodile a neorganizovaně. | |||
Dále v oblasti řízení a plánování je problém s nepravidelně pořádanými oddílovými radami a následně dlouhodobější zpětná vazba a sebereflexe. | |||
|} | |} | ||
{| class="wikitable" style="background: #89CFF0" width="700px" | {| class="wikitable" style="background: #89CFF0" width="700px" | ||
| |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI: | | |DOPORUČENÍ VZEŠLÁ Z HODNOCENÍ KVALITY, NA NICHŽ JSTE SE S ODDÍLOVOU RADOU SHODLI: | ||
Dělat pravidelně oddílové rady, více plánovat, více pracovat s rádci a více zapracovat na systému zpětné vazby. | |||